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サポート・福利厚生

あなたを応援する5つのサポート制度

子育・キャリアアップ・引っ越し・シングルマザーにも配慮した社内補助制度をぜひご活用ください!

1 育児支援制度

■保険・学童保育の費用1/3を会社より支援
(例:正社員・認可施設の場合)

※対象は0歳から小学校6年生までの同居するお子様をお持ちの方
■男性職員も対象
■認可、認可外問いません
※対象となるお子様が0~5歳の場合、子ども・子育て支援法に基づく幼児教育・保育無償化制度の適用後の負担額に対する支援となります。

2 研修支援制度

■社内研修費負担
自習勉強会の会議スペース(喫茶店の費用等)の費用負担
■社外研修参加費用
外部の研修費用、交通費
■社外活動費負担
個人が外部の研修講師受託した場合でも業務内とし旅費交通費を会社負担とする

3 資格支援制度

■正社員
●各ハウス1名センター長推薦
●事業部長最終承認
●勤続3年以上もしくは会社が認めた者
●上限を20万円として支援額は会社内にて協議決定する
●資格取得活動は業務時間外の活動とする
●講習の受講料もしくは受験費用を対象とする
●かかった費用の領収書提出の上会社より支給するものとする

4 お友達紹介制度

■正社員を紹介した職員30万円
支払方法/入社時5万円
入社12か月後
紹介された職員が入社時と同条件で就業されている場合25万円
■紹介された職員15万円
入社12か月後
紹介された職員が入社時と同条件で就業されている場合15万円
■パートを紹介した職員6万円
支払方法/入社時3万円
入社6か月後
紹介された職員が入社時と同条件で就業されている場合3万円
※週20時間以上のスタッフ紹介に限る
■紹介されたパート3万円
入社6か月後
紹介された職員が入社時と同条件で就業されている場合3万円

5 オンコール体制支援制度

■引越費用(ファミリー)20万円、(単身)10万円を上限
■住宅手当(入社日より)

●初期費用 仲介手数料・礼金(保証料・敷金等預金を除く)50%補助
●家賃費用 50%補助但しファミリー5万円/単身3万円を上限とする
入社日より2年間、新卒のみ以降3年間20%補助
※制度適用後1年超の勤務。(未満退職者は全額返金)

福利厚生

ワークライフバランス

当グループでは、様々なスタッフがワーク・ライフ・バランスを保ちながら働き続けられるよう、支援制度を整えています。
例えば、育児をしながら働くスタッフには、保育・学童保育の費用の一部を会社から補助する制度があります(正社員の場合)。この制度はもちろん男性職員も対象となります。
また、入職にあたって引っ越しが必要になった場合には、初期費用の補助が受けられます(家族形態によって上限あり)。また雇用開始後には住宅手当もつきます。

研修受講・学会参加等の支援

当グループでは、ここで働く看護師にプロフェッショナルとしてステップアップしていただくため、社内外での研修の受講を積極的に支援しています。
具体的には、研修費用や会議スペース費用、交通費などの補助が受けられます。
また、学会参加や学会発表といった活動に対しても、会社からの支援があります。
さらに、勤続年数・業務実績などを総合的にみた上で、認定看護師・専門看護師の資格取得を目指すにふさわしいと認められた方は、講習受講料や受験費用の補助が受けられる資格取得支援制度もあります(上限あり)。

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